Profil
Latar belakang
Visi Misi
SOTK (Susunan Organisasi Tata Kerja)
Struktur Organisasi
Tugas dan Fungsi
Susunan Kepegawaian
Renstra BKD
Tujuan Sasaran
Program
Kegiatan
Maklumat
Standar Pelayanan
Pelayanan
Permohonan Usulan Karis, Karsu, Karpeg
Pelayanan Permohonan Karis Karsu Karpeg
Pensiun
Pensiun Atas Permintaan Sendiri
Pensiun karena Meninggal Dunia
Pensiun karena Mencapai Batas Usia Pensiun
Pengajuan Cuti
Persyaratan Cuti Besar
Persyaratan Cuti Melahirkan
Persyaratan Cuti Sakit
Persyaratan diluar Tanggungan Negara
Pembinaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Kewajiban PNS
Larangan PNS
Tingkat Hukuman Disiplin
Hukuman Disiplin
Kewenangan Penjatuhan Hukuman Disiplin
Proses Penjatuhan Hukuman Disiplin
Pencegahan Pemberhentian Tidak Dengan Hormat Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Alur Penanganan PNS yang Dijatuhi Hukuman Disiplin Berat
Dasar Hukum Jam Kerja dan Hari Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
Dasar Hukum Jam Kerja dan Hari Kerja
Ketentuan Jam Kerja dan Hari Kerja dikecualikan dalam Pelayanan Tertentu
Dasar Hukum Aturan Masuk Kerja di Luar Jam Kerja
Kode Etik & Kode Perilaku ASN (Pasal 3 Perwali No 39 Tahun 2021)
Kode Etik & Kode Perilaku ASN (Pasal 11 Perwali No 30 Tahun 2021)
Peraturan Pemeritah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Mutasi Pegawai
Mutasi Keluar
Mutasi Masuk
Kenaikan Pangkat
Persyaratan Kenaikan Pangkat Reguler
Persyaratan Kenaikan Pangkat Pilihan (karena Jabatan)
Persyaratan Kenaikan Pangkat Pilihan (Jabatan Fungsional)
Pengajuan Tugas Belajar Biaya Mandiri (Pengajuan Izin Belajar)
Pengajuan Tugas Belajar
Prosedur Izin Perkawinan dan Perceraian PNS
Asas Perkawinan PNS
Sanksi terhadap Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Alasan Sah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Melakukan Perceraian
Alur Melaporkan Akta Cerai
Alur Permohonan Izin Perceraian
Informasi CPNS/PPPK
Pengumuman Jadwal Pelaksanaan Seleksi Kompetensi Penerimaan PPPK Tenaga Kesehatan Tahun 2022
Hubungi Kami
Gedung Diklat
HOME
KONTEN DINAMIS
Alasan Sah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Melakukan Perceraian
Alasan Sah PNS Melakukan Perceraian
