SIMATA SYANAS (Sistem Manajemen Talenta untuk Surabaya Naik Kelas
Sabtu, 3 Desember 2022
Fungsi
pemerintahan yang utama adalah menyelenggarakan pelayanan umum sebagai wujud
dari tugas umum pemerintahan untuk mewujudkan kesejahteraan masyarakat. Aparatur
Sipil Negara (ASN) merupakan instrumen utama pemerintah untuk mewujudkan pelayanan
publik yang efisien, efektif, transparan, adil dan akuntabel. Hal ini berarti
bahwa untuk mampu melaksanakan fungsi pemerintahan dengan baik, Pegawai Negeri
Sipil harus profesional, tanggap dan aspiratif terhadap berbagai tuntutan
masyarakat yang dilayani.
Untuk mewujudkan tujuan
strategis pembangunan Kota Surabaya sesuai dengan visi misi Kepala Daerah
menjadi Surabaya Naik Kelas atau berkelas internasional, salah satu yang perlu
dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota
Surabaya adalah meningkatkan dan mengembangkan kualitas dan profesionalisme SDM
Aparatur Sipil Negara Kota Surabaya, sehingga mampu mengakselerasi terwujudnya
tujuan strategis pembangunan di Kota Surabaya tersebut.
Saat ini dalam aspek penataan
dan pengembangan pegawai, Badan Kepegaiwan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
menghadapi kendala utama yaitu belum optimalnya pendistribusian dan penataan
sumber daya manusia aparatur yang sesuai dengan kebutuhan dan kompetensi untuk
mewujudkan profesionalisme penyelenggaraan manajemen SDM Pegawai Negeri Sipil
negara di lingkungan Pemerintah Kota Surabaya,
serta belum optimalnya pengembangan kompetensi pegawai sesuai dengan kebutuhan
gab kompetensi masing-masing pegawai, sehingga pelaksanaan pendidikan dan pelatihan
yang dilaksanakan menjadi kurang terukur, efektif dan tepat sasaran.
Dari gambaran kendala
tersebut, menunjukkan bahwa penerapan Sistem Manajemen Talenta masih belum
sesuai yang diharapkan. Penerapan system manajemen talenta masih kurang
optimal, karena Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia masih
belum memiliki tools yang dapat melakukan analisa secara komprehensif
terhadap kompetensi, potensi serta kinerja Pegawai Negeri Sipil, untuk
mempersiapkan future leader, pengembangan karier, dan rencana suksesi
dengan berprinsip pada Put the right man in the right job at the right time.
Dengan dibangunnya Aplikasi
Sistem Manajemen Talenta (SIMATA SYANAS) di dalam proyek perubahan ini,
diharapkan Pemerintah Surabaya dapat melakukan pengembangan kompetensi dan
penataan SDM Pegawai Negeri Sipil yang terukur dan terintegrasi, sehingga mampu
meningkatkan profesionalitas dan kualitas ASN, untuk melakukan transformasi dan
akselerasi menjadi Surabaya Naik Kelas.