Kebijakan

Sebagai sebuah rangkaian cara untuk mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan, maka strategi harus dapat diimplementasikan yang diwujudkan melalui garis-garis kebijakan, rangkaian program dan kegiatan yang berkelanjutan dan berkesinambungan. Kebijakan tersebut merupakan kumpulan keputusan-keputusan yang menentukan secara teliti tentang bagaimana strategi akan dilaksanakan yang berfungsi mengatur suatu mekanisme tindak lanjut untuk pelaksanaan pencapaian tujuan dan sasaran. Penetapan kebijakan dapat mengarah pada kondisi-kondisi dimana setiap pejabat dan pelaksana di organisasi mengetahui tentang apakah mereka memperoleh dukungan untuk bekerja dan mengimplementasikan keputusan.
Garis-garis kebijakan yang dirumuskan untuk mencapai tujuan dan saran Badan Kepegawaian dan Diklat adalah sebagai berikut :

 

1. Kebijakan Internal

Peningkatan kualitas pengelolaan administrasi kepegawaian secara tepat waktu, peningkatan peyusunan SIMPEG dan pengelolaan arsip dengan system komputerisasi, Penyusunan Formasi jabatan, Standar mutu pegawai, peningkatan kinerja dan kualitas Sumber Daya Aparatur Kepegawaian.

 

2. Kebijakan Eksternal

  • Kebijakan Eksternal
  • Peningkatan Kualitas
  • Melakukan kerjasama dengan lembaga parlemen dan pengembangan SDM dari Pemerintah maupun lembaga swasta, Perguruan Tinggi.
  • Peningkatan keikutsertaan PNS pada Diklat di Luar Negeri.
  • Rekruitmen PNS/THL yang disesuaikan dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Peningkatan Kesejahteraan Pegawai
  • Melakukan kerjasama dengan berbagai lembaga terkait baik Pemerintah maupun swasta dalam penyediaan rumah murah dan terjangkau, asuransi maupun layanan kesehatan.
  • Memberikan usulan perbaikan dan peningkatan pendapatan yang adil dan terstruktur yang diperkuat dengan SK Walikota.
  • Pembinaan dan Pengembangan Pegawai
  • Melakukan kerjasama dengan instansi terkait dalam melaksanakan pembinaan pegawai.
  • Menyusun rumusan pembinaan pegawai dengan instansi terkait sebagai upaya untuk menjadikan dasar pelaksanaan pembinaan dan pengembangan pegawai.